Борьба работников за свои права

[KarS 0]

Да, это тяжело. Но на войне легко не бывает. А некоторые работадатели ее фактически уже давно объявили работникам.

В теории всё супер... на практике если не уволитесь "по собственному" - уволят по другой статье. И не надо мне сразу доказывать обратное, у меня есть практический опыт борьбы и результаты в мою пользу. Просто подумайте, что, если на работе воевать, как вы предлагаете, то работать когда? Когда повышать свою квалификацию, карьерно расти? Альтернатива в таких случаях всегда одна: искать работу достойную вас, как работника, или работать на прежнем месте дальше, закрывая глаза на все нарушения ТК со стороны руководства.

[Варфарин 0]

Это не работник должен их исполнять, а работадатель.

То есть работник не должен исполнять свои должностные инструкции? Вот из-за таких "работничков" страдают действительно ответственные работники, которым приходится выполнять работу за себя и за того парня.

 

А ноут?

Не помню. Это ж было три года назад.

[alexm 0]

То есть работник не должен исполнять свои должностные инструкции?

 

Я написал, что работник должен: "Знать все нормы, правила, инструкции, СНиПы и потребовать от работодателя буквального их исполнения."

В должностных инструкциях, кроме всего прочего, обычно встречается фраза "Работник имеет право..." со списком прав. Это я и имел ввиду.

Если он не исполняет свои должностные инструкции - с ним все ясно. Кстати, я написал про итальянскую забастовку. Знаете, что это такое?

[alexm 0]

В теории всё супер... на практике если не уволитесь "по собственному" - уволят по другой статье. И не надо мне сразу доказывать обратное, у меня есть практический опыт борьбы и результаты в мою пользу.

 

Все зависит только от желания и опыта человека. По статье при правильной стратегии, выбранной работником, уволить его практически невозможно. Но в конце-концов это мое мнение, пусть и основанное на опыте, так что предлагаю не обсуждать этот вопрос.

 

работать на прежнем месте дальше, закрывая глаза на все нарушения ТК со стороны руководства.

 

Это психология рабов.

Необходимо требовать то, что полагается по закону, иначе так в жопе и будем жить.

[Bogey 1]

А куда обращаться и в какой форме если после увольнения "по собственному желанию" работодателем так и не выплачены долги по зароботной плате, прошло пол года?

[KarS 0]

Это психология рабов.

Необходимо требовать то, что полагается по закону, иначе так в жопе и будем жить.

Не у всех "белая" зарплата составляет 100%, а дальше будет ещё хуже.

А куда обращаться и в какой форме если после увольнения "по собственному желанию" работодателем так и не выплачены долги по зароботной плате, прошло пол года?

В суд с исковым заявлением, при этом пошлина не платится.

[alexm 0]

Не у всех "белая" зарплата составляет 100%, а дальше будет ещё хуже.

 

Это вы абсолютно правы, я как-то за десять лет и забыл что зарплаты черными бывают.

 

Кстати: в начале было слово, и слово было 22 бит...

Изменено 14 января, 2011 пользователем alexm

[Martin_Neskin 0]

спутал про рожи/лица,они,были на выступлении медведева на эту же тему-он тоже высказал "нет" таким желаниям работодателям.

по поводу отношения к переработкам.сам в сфере строительства в одной известной компании работаю,у нас тоже(как и у многих)на "дурака" по 12 часов день делали(в 05/06 года) рабочий,но одно дело почасовая,другое оклад.А зарплата была на 80% черной.руководство на притензии отвечало .что белая это зарплата,а чёрная-премия.

налоговая проверка по "доброму письму" кого-то,привела к смене соотношения ч к б.а потом выяснилось,что табеля в офисах для проверок штампуются как 5 по 8 часов(факт же был 6 по 11),т.е. люди просто так перабатывали...

[ЕжеВик@ 0]

Спасибо за ответ.

Изменено 18 мая, 2011 пользователем ЕжеВик@

[KarS 0]

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 84.1. ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Можно. Лучше поговорить с работодателем. А почему Вы считаете, что работодатель непременно потребует 2 недели отработки?

[roman1234 0]

Полезная статья на эту тему http://trudinsp.ru/kakie-prava-i-obyazannosti-u-rabotodatelya-i-rabotnika.html